事業内容
OUR BUSINESS
■ 人材派遣
TEMPORARY STAFFING
人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社(アイシード)が雇用するスタッフを
クライアント様(派遣先)の指揮命令を受けてスキルを提供することをいいます。
必要な時期だけ、速やかに優秀な人材を確保できる人材派遣は、
スピーディな経営戦略を求める時代を背景に貴社の業務を全面的にサポートいたします。
■ 料金システム
PRICE SYSTEM
料金のお打ち合せにつきましては、お仕事の内容により変動いたしますので、事前にご依頼時にお打ち合わせさせて頂きます。
料金システムは時間額・日額・月額と様々にご提案いたします。ご請求は初日入社日より発生となります。
ご請求方法等は別途ご契約時にご確認下さい。
■ 職種案内
JOB GUIDE

オフィス系部門
事務職・販売職

製造系部門
製造業・物流業
■ 派遣システム
TEMPORARY SYSTEM

■ 人材紹介
STAFFING INTRODUCTION
厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介会社で『民間のハローワーク』とも呼ばれます。
正社員での転職を希望される方へ、正社員を求める企業をご紹介するシステムです。
丁寧なカウンセリングにより、あなたのスキルやキャリアを把握。
あなたにマッチするお仕事をご紹介いたします。
■ 人材紹介の流れ
FLOW
STEP.01
登録・面接
登録予約後、履歴書・職務経歴書をお持ちください。
【登録の手順】登録表の記入 適性検査 面談(所要時間:2時間程度)
STEP.02
お仕事の紹介
面談では、あなたの経歴や希望条件などを丁寧にヒアリングします。就職に関しての疑問点なども、お気軽にご相談ください。
すぐにご紹介できるお仕事があれば、その場でご紹介いたします。すぐにない場合でも、あなたのご希望や能力に合ったお仕事があれば、お電話でご紹介いたします。
STEP.03
書面紹介
ご紹介した企業を希望される場合、弊社があなたのプロフィールを企業へ提出いたします。
紹介し、面接への足がかりをつくっていきます。
STEP.04
面接
面接には、職業紹介責任者が同行いたします。必要に応じて客観的な意見を示し、面接をサポートいたします。
ご不明な点は、お気軽にご相談ください。面接後の意思表示は原則として3日以内にご連絡ください。
企業の面接結果は、すみやかにご連絡いたします。
STEP.05
内定・入社
入社日・採用条件等を調整し、あなたと求人企業、両者の合意のうえで雇用契約が成立します。
入社後も、担当者がサポートいたします。
■ 人材紹介システム
RECRUITMENT SYSTEM

■ 紹介予定派遣
INTRODUCTION DISPATCHING
紹介予定派遣とは『派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣』です。
派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となりますので、
ミスマッチを防ぎ、確実な雇用が可能になります。
■ こんなことでお悩みの方におすすめです
RECOMMENDATION
企業側
その人のスキルや人物像は面接だけでは判断しがたい。
長期にわたり働く人材がほしいので、派遣ではなく正社員を雇用したい。
正社員の採用を考えているが、募集コストや採用業務の負担が大きすぎる。
スタッフ側
求人票だけでは、企業の様子がわからない。
転職する前に社風などを知っておきたい。
自分の適性に合った会社なのか見極めたい。
■ 紹介予定派遣のメリット
MERIT
企業側
派遣期間中に、会社に合う人材かを判断。
人材の能力や専門性・適性も判断できる。
採用時のコストや時間の削減ができる。
スキルや適性が不明瞭なまま人材を雇用するというリスクを回避できる。
スタッフ側
企業を内側から見て判断できる。
仕事に対しての自分の適性を判断できる。
社風や雰囲気・労働環境を見た上で正社員として働くかどうかを判断できる。
■ 紹介予定派遣の流れ
FLOW
STEP.01
紹介予定派遣決定
ご希望のお仕事が見つかりましたら、紹介予定派遣契約を結びます。はじめは派遣社員として就業していただきます。
派遣期間は最長6ヶ月です。期間は会社によって異なります。
STEP.02
派遣就業開始
派遣社員として、派遣先企業で就業開始です。派遣先企業への適性を見極める大切な期間です。
なお、 派遣期間中は弊社との雇用契約になります。
STEP.03
派遣契約満了
派遣先企業との適性はいかがでしたでしょうか?
今までの派遣期間を振り返り、今後について考えましょう。
STEP.04
意思確認
派遣先企業とスタッフの、双方の意思確認を行います。
STEP.05
正社員採用決定
企業側に採用の意思があり、あなたにも就職の意思がある場合に、正社員としての契約が結ばれます。
正社員登用日、採用条件等を調整し、雇用契約の成立となります。
STEP.06
直接雇用
雇用のベストマッチング実現!
弊社との派遣契約が終了し、正社員としての就業開始となります。