こんなことでお悩みの方におすすめです
企業側
- その人のスキルや人物像は面接だけでは判断しがたい。
- 長期にわたり働く人材がほしいので、派遣ではなく正社員を雇用したい。
- 正社員の採用を考えているが、募集コストや採用業務の負担が大きすぎる。
スタッフ側
- 求人票だけでは、企業の様子がわからない。
- 転職する前に社風などを知っておきたい。
- 自分の適性に合った会社なのか見極めたい。
紹介予定派遣のメリット
企業側
- 派遣期間中に、会社に合う人材かを判断。
- 人材の能力や専門性・適性も判断できる。
- 採用時のコストや時間の削減ができる。
- スキルや適性が不明瞭なまま人材を雇用するというリスクを回避できる。
スタッフ側
- 企業を内側から見て判断できる。
- 仕事に対しての自分の適性を判断できる。
- 社風や雰囲気・労働環境を見た上で正社員として働くかどうかを判断できる。
紹介予定派遣の流れ
ご希望のお仕事が見つかりましたら、紹介予定派遣契約を結びます。
はじめは派遣社員として就業していただきます。
派遣期間は最長6ヶ月です。期間は会社によって異なります。
派遣社員として、派遣先企業で就業開始です。
派遣先企業への適性を見極める大切な期間です。
なお、 派遣期間中は弊社との雇用契約になります。
派遣先企業との適性はいかがでしたでしょうか？
今までの派遣期間を振り返り、今後について考えましょう。
派遣先企業とスタッフの、双方の意思確認を行います。
企業側に採用の意思があり、あなたにも就職の意思がある場合に、正社員としての契約が結ばれます。
正社員登用日、採用条件等を調整し、雇用契約の成立となります。
雇用のベストマッチング実現！
弊社との派遣契約が終了し、正社員としての就業開始となります。